Swiss Re Optioner

Symbol Lookup. Copyright 2017 MarketWatch, Inc All rättigheter reserverade Genom att använda den här webbplatsen godkänner du användarvillkoren Sekretesspolicy och Cookie Policy uppdaterad. Intraday Data tillhandahållen av SIX Financial Information och under förutsättning att användningsvillkoren är aktuella. dagsdata som tillhandahålls av SIX Finansiell information Intradagsdata fördröjda per utbytesbehov SP Dow Jones Index SM från Dow Jones Company, Inc Samtliga noteringar är i lokal utbytestid Realtids senaste försäljningsdata från NASDAQ Mer information om NASDAQ-handlade symboler och deras nuvarande finansiella status Intradagdata försenad 15 minuter för Nasdaq och 20 minuter för andra utbyten SP Dow Jones Index SM från Dow Jones Company, Inc SEHK intraday data tillhandahålls av SIX Financial Information och är minst 60 minuter försenad. Alla citat är i lokal utbytes tid. MarketWatch Top Stories. Download Manager. Related LinksReserved key figures. You are here.13 Aktiebaserade betalningar. Per den 31 december 2012 och 2013 hade koncernen t han delbaserade ersättningsplaner som beskrivs nedan. Totala kompensationskostnaden för aktiebaserade ersättningsplaner redovisade i nettoresultatet var 69 miljoner USD respektive 126 miljoner USD under 2012 respektive 2013 Den relaterade skatteförmånen var 17 miljoner USD och 28 miljoner USD, . Optionsoptionsplaner. Aktieoptionsplaner inkluderar en optionsplan och ytterligare bidrag till vissa ledande befattningshavare Inga optioner beviljades enligt dessa planer från och med 2007. Enligt optionsplanen är lösenpriset för varje option lika stort till marknadspriset för aktierna vid tidpunkten för bidraget Optioner utfärdade väst vid utgången av det fjärde året och har en maximal livslängd på tio år. En sammanfattning av koncernens optionsoptionsplaner är som följer. Det genomsnittliga verkliga värdet på de begränsade aktierna, vilket motsvarar aktiens marknadspris på bidragsdatumet, var 50 respektive CHF 67 respektive 2012 respektive 2013. Grundnivå Prestationsaktieplan. Under 2010 har koncernen g räknade en aktieplan för ordföranden och en vice ordförande i styrelsen. Sedan 2011 har inga fler planer beviljats. Planen har en erforderlig tjänsteperiod om tre år och avvecklas i aktier. Planen mäts baserat på Swiss Re s Total Shareholder Return TSR, som representerar aktiekursutvecklingen plus utbetald utdelning i vilken prestationsperiod som helst, mot en vald peergrupp. Det slutliga antalet aktier som ska frisläppas vid inlösen kan variera mellan 0 och 150 av det ursprungliga bidraget. Verkligt värde för 2010 års plan var baserat på aktiekursen vid tidpunkten för beviljandet, vilket var 53 60 CHF 2010 års plan som gjordes 2013. Långsiktigt incitamentsprogram. Mellan 2006 och 2011 beviljade koncernen årligen en långsiktig incitamentsplan LTI till utvalda anställda med tre - årig intjänandeperiod Den erforderliga serviceperioden samt den maximala avtalsperioden för varje plan är tre år och eventuell slutbetalning sker vid slutet av denna prestationsmätningsperiod. Planerna innefattar en payo ut-faktor som härrör från avkastning på eget kapital ROE och vinst per aktie EPS-mål över intjänandeperioden Utbetalningsgraden kan variera mellan 0 och 2 och slutbetalningen för varje plan beror på huruvida prestationsmålen har uppnåtts under planperioden Planens verkliga värderingar baseras på stokastiska modeller som beaktar sannolikheten för att uppnå resultatmål och effekten av utdelningar. LTI-bidraget 2010 avvecklades i aktier i mars 2013 Utbetalningsfaktorn har drivits med genomsnittlig ROE och genomsnittlig EPS över innehavet period Aktiekursen som använts för mätning baseras på bidragsdatumet och var CHF 48 15. Den 31 december 2013 var LTI-bidraget 2011 utestående Planen förväntas avvecklas i mars 2014 Utbetalningsfaktorn är driven av genomsnittet ROE och genomsnittlig EPS över intjänandeperioden Verkligt värde för unit grant date var 39 39 CHF. För året som slutade den 31 december 2013 var de utestående enheterna följande: Ledarskapsplan . Under 2011 har ersättningskommittén granskat det befintliga långsiktiga incitamentsprogrammet och i mars 2012 ersattes LTI med en ny plan som kallades ledarskapsplanen LPP. LPP-planerna förväntas avvecklas i aktier och den erforderliga tjänsten som såväl som den maximala avtalsperioden är tre år Vid beviljandet av avtalet fördelas priset lika i två underliggande komponenter. Begränsade andelar RSU och Prestationsaktieenheter PSU RSU-komponenten mäts mot ett RoE-prestanda och kommer att vässas inom ett intervall på 0 100 PSU baseras på den relativa totala aktieägarnas avkastning, mätt mot en fördefinierad korg med jämställdhet och kommer att vässas inom ett intervall på 0 200. De verkliga värdena för båda komponenterna mäts separat baserat på stokastiska modeller. värderingen baseras på marknadsvärderingar för utdelning och en extra särskild utdelning på 4 400 CHF för LPP 2013 och riskfri ränta baserad på genomsnittet av 5-årig amerikanska statsräntan tas varje månad över varje årsperiod under resultatperioden. Detta resulterade i riskfria räntor mellan 1 0 och 2 3 för LPP 2012 och LPP 2013. För LPP 2012 är tilldelningsdagens verkliga värde för RSU-komponenten CHF 42 00 och av PSU-komponenten CHF 35 60 För LPP 2013 är tilldelningsdagens verkliga värde för RSU-komponenten 61 191 CHF och av PSU-komponenten CHF 52 59. För året som slutade den 31 december 2013 var de utestående enheterna som följer. Uppräknade kompensationskostnader. Per den 31 december 2013 uppgick den sammanlagda icke redovisade kompensationskostnaden, med avdrag för förverkan avseende icke-placerad aktiebaserad ersättning, till 56 miljoner USD och den vägda genomsnittliga perioden för vilken denna kostnad förväntas bli redovisad är 1 8 år. Antalet aktier som är godkända för koncernens aktiebaserade utbetalningar till anställda uppgick till 8 172 503 respektive 5 538 418 per den 31 december 2012 respektive 2013. Arbetsdeltagandeplanen. Gruppens anställningsdeltagandeplan består av ett sparande s-ordning som varar i två eller tre år. Medarbetare kombinerar regelbundna besparingar med inköp av antingen faktiska eller spårningsmöjligheter. Koncernen bidrar till arbetstagarnas besparingar under planens löptid. Vid löptid erhåller antingen arbetstagaren aktier eller kontanter som motsvarar den ackumulerade sparandebalansen , eller arbetstagaren kan välja att utnyttja optionerna. År 2012 utfärdades 1 664 419 optioner till anställda Från och med 2013 avvecklades medarbetardeltagningsplanen och inga fler optioner utfärdades. Under 2012 och 2013 bidrog koncernen med 41 miljoner USD och USD 34 miljoner till de utestående planerna. Globalt Aktieandelsplan. I juni 2013 introducerade Swiss Re Global Share Participation Plan, som är en aktieinköpsplan som rullades ut till förmån för anställda i företag inom koncernen Swiss Re bidrar finansiellt till deltagarna i planen genom att matcha det åtagande de gör under plancykeln med ytterligare schweiziska re-aktier. om emissionen ployee är fortfarande anställd av Swiss Re i slutet av en plancykel, kommer arbetstagaren att få ytterligare ett antal aktier lika med 30 av det totala antalet inköpta och utdelade aktier som hölls vid den tiden. I 2013 bidrog Swiss Re med 3 miljoner USD till planen och auktoriserad 28 218 aktier per den 31 december 2013.2014 Schweizisk Re All Rights Reserved. Annual Report 2014.Disclaimer Försiktighetsutlåtande. Understående uttalanden och illustrationer som finns här är framåtblickande Dessa uttalanden inkluderar planer, mål, mål och trender och illustrationer ger nuvarande förväntningar om framtida händelser baserat på vissa antaganden och inkluderar eventuella uttalanden som inte direkt hänför sig till ett historiskt faktum eller aktuellt faktum. Framåtriktade uttalanden identifieras typiskt av ord eller fraser som förutse, antar, tror, ​​fortsätter, uppskattar , förvänta sig, förutse, avser, kan öka, kan fluktuera och liknande uttryck, eller genom framtida eller villkorliga verb som vilja, shoul d, skulle och kunde Dessa framåtblickande uttalanden involverar kända och okända risker, osäkerheter och andra faktorer som kan medföra att Swiss Res faktiska resultat av verksamheten, det finansiella stället, solvensen, likviditetspositionen eller utsikterna är väsentligt annorlunda än framtida resultat av operationer, finansiella förhållanden, solvensnivåer, likviditetspositioner eller utsikter som uttrycks eller underförstås av sådana uttalanden eller att Swiss Re inte uppnår sina publicerade mål. Sådana faktorer inkluderar bland annat instabilitet som påverkar det globala finansiella systemet och utvecklingen i samband med dem. ekonomiska förhållanden. Swiss Res förmåga att behålla tillräcklig likviditet och tillgång till kapitalmarknader, inklusive tillräcklig likviditet för att täcka potentiell återupptagning av återförsäkringsavtal, tidiga skuldskulder eller skulderliknande arrangemang och säkerhetssamtal på grund av faktisk eller uppfattad försämring av schweiziska re s finansiell styrka eller annars. effekten av marknadsvillkor, inkl avkastning på de globala aktie - och kreditmarknaderna samt nivå och volatilitet av aktiekurser, räntor, kreditspridningar, valutavärden och andra marknadsindex, på Swiss Res investeringsobjekt. förändringar i Swiss Res investeringsresultat som ett resultat av förändringar i dess placeringspolitik eller den ändrade sammansättningen av sina investerings tillgångar och effekten av tidpunkten för sådana förändringar i förhållande till förändringar i marknadsförhållandena. osäkerheter vid värdering av kreditswaps och andra kreditrelaterade instrument. möjlig oförmåga att realisera belopp vid försäljning av värdepapper på schweiziska re s balansräkning som motsvarar deras marknadsvärde värderade för bokföringsändamål. Resultatet av skatterevisioner, förmågan att realisera underskottsavdrag och förmåga att realisera uppskjutna skattemässiga tillgångar, bland annat på grund av blandningen av vinst i en jurisdiktion eller en förändring av kontroll som kan påverka framtida intäkter negativt. möjligheten att Swiss Re s säkringsarrangemang inte får vara ctive. the sänkning eller förlust av någon av de finansiella styrkorna eller andra värderingar hos ett eller flera schweiziska reföretag och utvecklingen som negativt påverkar Swiss Res förmåga att uppnå förbättrade värderingar. Återförsäkringsbranschens konjunkturförmåga. Osäkerheten vid uppskattning av reserver. Osäkerheter i uppskattning av framtida fordringar för finansiell rapportering, särskilt när det gäller stora naturkatastrofer, eftersom betydande osäkerhetsfaktorer kan vara inblandade vid uppskattning av förluster från sådana händelser och preliminära uppskattningar kan komma att ändras, eftersom ny information blir tillgänglig. frekvensen, svårighetsgraden och utvecklingen av försäkringskraven händelser. aktioner av terrorism och krigshandlingar, morbiditet och livslängd erfarenhet. policy förnyelse och bortfall rates. extraordinary händelser som påverkar schweiziska re s kunder och andra motparter, såsom konkurser, likvidationer och andra kreditrelaterade händelser. väntande och framtida lagstiftning och reglering som påverkar Swiss Re eller dess företag och tolkningen av lagar eller förordningar. Allmänna åtgärder eller tillsynsundersökningar eller åtgärder, inklusive de som gäller industrikrav eller affärsförfaranden, gäller allmänna tillämpningsförhållanden. Ändringar i redovisningsstandarder. avsevärda investeringar, förvärv eller dispositioner samt eventuella förseningar, oväntade kostnader eller Andra frågor som upplevs i samband med sådana transaktioner. Ändring av konkurrensnivåer och operationella faktorer, inklusive effektiviteten av riskhantering och andra interna förfaranden för hantering av ovanstående risker. Dessa faktorer är inte uttömmande. Swiss Re arbetar i en ständigt föränderlig miljö och ny risker uppstår ständigt Läsare varnas för att inte placera otillbörligt beroende av framtidsutsikter. Swiss Re åtar sig ingen skyldighet att offentligt revidera eller uppdatera framtidsutsikter, oavsett om det är en följd av ny information, framtida händelser eller annat. Genom att göra denna kommunikation tillgänglig , Swiss Re ger inget råd och gör n o rekommendation att köpa, sälja eller på annat sätt handla i sina aktier eller i andra värdepapper eller investeringar. Det bör noteras att tidigare resultat inte är en guide för framtida resultat. Personer som behöver råd bör konsultera en oberoende rådgivare. Kommunikationen utgör inte eller ingår i och bör inte tolkas som ett erbjudande till försäljning eller teckning av eller uppmaning till erbjudande eller inbjudan att teckna, underteckna eller på annat sätt förvärva eller avyttra värdepapper i Swiss Re och det utgör inte en inbjudan eller uppmaning att engagera sig i investeringsverksamhet enligt avsnitt 21 i UK Financial Services and Markets Act 2000 Inget av Swiss Re-värdepapperen har eller kommer bli registrerad enligt US Securities Act från 1933, med ändringar i lagen, och sådana värdepapper får inte erbjuds eller säljs i Förenta staterna, utom i enlighet med ett undantag från eller i en transaktion som inte omfattas av lagen om registrering och i enlighet med statliga värdepapperslagar Denna kommunikation utgör inte en inbjudan att genomföra någon transaktion med eller att utnyttja några tjänster som tillhandahålls av Swiss Re. Ett sådant erbjudande kommer endast att göras genom ett prospekt eller ett memorandum och i enlighet med gällande värdepapper lagar. Samtidigt som vi strävar efter att se till att informationen i denna onlineversion av detta meddelande överensstämmer med den tryckta versionen av denna kommunikation, kan vi inte utesluta inkonsekvenser helt. Vissa avsnitttitlar har förkortats för enkel användning. Eventuella inkonsekvenser ska den tryckta engelska versionen av detta meddelande äga rum.